威名百貨女性員工集體控告雇主性別歧視的案子，遭到法院駁回，威名在這起美國史上最大規模的性別歧視官司上，打了勝仗，不過，它也從中得到教訓，開始更嚴肅的看待職場兩性平等的問題。（夏明珠報導）
這起由160萬名威名離職以及在職女性員工共同提出的訴訟，在2004年成案，七年官司期間，威名在提升職場性別平等上，做了許多努力，包括它成立了女性職工委員會，專門替女員工爭取權益，並且加強對女性員工職業訓練，增加她們晉升的機會。
十年前，威名百貨只有百分之十四的主管是女性，目前女性的低階、與中階經理，佔了百分之41.2。
儘管這起集體訴訟被美國最高法院駁回，威名還有許多規模比較小的類似官司要面對，去年，它才因為相關指控，被美國公平就業委員會罰了一千一百多萬美元。
專門研究威名百貨的一位經濟學者說，訴訟確實是逼迫雇主快速改變的有效手段，威名挨告前與被告後，給予女性員工的待遇，確實有很大差異，事實上，男女不平等是美國零售業的職場上，普遍存在的現象，根據全美零售業公會的統計，美國72家年營業額超過一億美元的業者，只有六家是由女性擔任CEO，基層工作人員中領取時薪的兼差員工中，超過六成是女性。
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